Acordo Coletivo
Registro MTE PR001701/2026 · Solicitação MR037859/2026 · registrado em 09/07/2026
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional Trabalhadores em Transportes Rodoviários de Londrina/PR, do Plano da CNTTT , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Carlópolis/PR, Centenário do Sul/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornélio Procópio/PR, Curiúva/PR, Figueira/PR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Itambaracá/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Japira/PR, Jataizinho/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Leópolis/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Pinhalão/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Quatiguá/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Salto do Itararé/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Inês/PR, Santa Mariana/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Inácio/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São José da Boa Vista/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Tamarana/PR, Tomazina/PR, Uraí/PR e Wenceslau Braz/PR .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2025 a 31 de março de 2027 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional Trabalhadores em Transportes Rodoviários de Londrina/PR, do Plano da CNTTT , com abrangência territorial em Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Carlópolis/PR, Centenário do Sul/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornélio Procópio/PR, Curiúva/PR, Figueira/PR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Itambaracá/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Japira/PR, Jataizinho/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Leópolis/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Pinhalão/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Quatiguá/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Salto do Itararé/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Inês/PR, Santa Mariana/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Inácio/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São José da Boa Vista/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Tamarana/PR, Tomazina/PR, Uraí/PR e Wenceslau Braz/PR .
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2025 a 30/04/2026 Fixam as partes, como contraprestação mensal, ao cumprimento da jornada legal, os seguintes pisos salariais, para vigerem a partir de 1º. de maio de 2025. a) Motoristas de Ônibus Escolar a partir de 1º de maio de 2025 – R$ 3.140,00; b) Motoristas de Micro-ônibus Escolar a partir de 1º de maio de 2025 - R$ 2.640,00; c) Motoristas de Vans, kombis, minibus e similares e demais motoristas no setor Escolar, a partir de 1º de maio de 2025 - R$ 2.240,00; c) Assistente de transporte escolar a partir de 1º de maio de 2025 - R$ 2.058,00; d) Limpeza de veículos, zeladoria e demais funções a partir de 1º de maio de 2025 - R$ 2.058,00; que se fixa como piso mínimo da CCT. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os valores acima correspondem a contratação no total de 220 horas mensais e 44 semanais, perfazendo os horários de um funcionário mensalista. PARÁGRAFO SEGUNDO – As partes convencionam e por força do disposto no artigo 611-a da CLT adquire força superior à legal, que fica expressamente vedada a contratação de salários ou jornada por tempo parcial (horistas) ou pela modalidade intermitente, ressalvada a hipótese de que seja feita pactuação diversa por via de Acordo Coletivo de Trabalho. VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2026 a 30/03/2027 Considerando que a prestação do serviço de transporte escolar está vinculada à contrato administrativo junto ao Município de Londrina; considerando ainda que o Município remunera a empresa de acordo com as características e porte dos veículos e, considerando ainda a possibilidade de maior flexibilização de alocação dos motoristas entre as diferentes rotas, ficam estabelecidos os Pisos Salariais para o regime de 8h48min diárias e 220h mensais conforme segue: Função Salário Base Ad. Função Mot. Ônibus Remuneração Total Monitor de Transporte Escolar R$ 2.182,00 R$ 2.182,00 Motorista de Kombi e Van R$ 2.400,00 R$ 2.400,00 Motorista de Microônibus R$ 2.800,00 R$ 2.800,00 Motorista de Õnibus R$ 2.800,00 R$ 500,00 R$ 3.300,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO : O Adicional é exclusivamente para o motorista de ônibus, sendo parcela única mensal, e faz parte da remuneração do motorista para todos os efeitos, tendo natureza salarial, podendo ser suprimido quando naquele mês o motorista de ônibus não dirigir o veiculo denominado ônibus, sendo que se o motorista dirigir ônibus apenas um dia no mês, o mesmo já fará jus ao valor do adicional de função de motorista de ônibus integral naquele mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Além dos pisos disciplinados acima, fica ainda permitida a contratação de motoristas mensalistas com jornada de trabalho de 6 horas diárias e 180 horas mensais, exclusivamente para labor no período das 17h30 às 00h30, hipótese em que somente o piso salarial e o adicional de função de motorista de ônibus serão proporcionalizados, sendo que o piso salarial de motorista de Microônibus e/ou Ônibus será de R$ 2.291,00 (dois mil duzentos e noventa e um reais) e o adicional para o motorista de ônibus será de R$ 410,00 (quatrocentos e dez reais) .
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2025 a 31/03/2027 O reajuste salarial aplicado em 01/05/2025 , para todos os empregados, é de 6% (seis por cento) e a partir de 01/05/2026 , para todos os empregados, será de 6% (seis por cento), sendo aplicados sobre os salários praticados em 30.04.2026. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As diferenças salariais do mês de maio de 2026, serão pagas juntamente com o salário de julho/2026, até o quinto dia útil do mês de agosto/2026. PARÁGRAFO SEGUNDO – No ano de 2027, fica pactuada antecipação da data base, o reajuste salarial será realizado em 01/04/2027, pelos índices de reajustes salariais constantes na Convenção Coletiva do SINFRETIBA ESCOLAR.
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
A empresa pagará, até o dia 24 de cada mês, o percentual de 40% (quarenta por cento) do salário do empregado, incidente sobre o salário devido no mês a que se refere, a título de adiantamento salarial, exceto se incidir reajuste, no referido mês, e se este só for conhecido ou ajustado após o dia 20 do mesmo mês. PARÁGRAFO ÚNICO: a empresa que efetuar o pagamento integral do salário até o 2º dia útil do mês subsequente ao trabalhador ficará desobrigada da concessão do referido adiantamento salarial.
Mais 27 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
- CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO EM FOLHA
- CLÁUSULA OITAVA - DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS DE TRÂNSITO INERENTES A PROFISSÃO
- CLÁUSULA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
- CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE ALIMENTAÇÃO PAT
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA
- CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÕES CONTRATUAIS
- e mais 15…
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.