Acordo Coletivo
Registro MTE DF000713/2026 · Solicitação MR063234/2026 · registrado em 16/10/2026
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Categoria dos Empregados noComércio Hoteleiro, Restaurantes, Bares, Pizzarias, Lanchonetes, Churrascarias, Motéis, Boites,Hotéis, Pensões, Flats, Apart Hotéis, Choperias, Hotéis Fazenda, Pousadas, Estâncias, Chalés,Casas de Diversões, Casas de Chá, Cafés, Empregados em Condomínios Residenciais, Comerciais,Rurais Mistos, Verticais e Horizontais de Áreas Isoladas, Condomínios de Shopping Center e deEdifícios, Empregados Domésticos, Empregados em Entidades Beneficentes, Religiosas eFilantrópicas, Empregados de Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de ImóveisResidenciais, Comerciais e Mistos , com abrangência territorial em Luziânia/GO .
Partes signatárias
Cláusulas
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2026 a 01º de setembro de 2027 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Categoria dos Empregados noComércio Hoteleiro, Restaurantes, Bares, Pizzarias, Lanchonetes, Churrascarias, Motéis, Boites,Hotéis, Pensões, Flats, Apart Hotéis, Choperias, Hotéis Fazenda, Pousadas, Estâncias, Chalés,Casas de Diversões, Casas de Chá, Cafés, Empregados em Condomínios Residenciais, Comerciais,Rurais Mistos, Verticais e Horizontais de Áreas Isoladas, Condomínios de Shopping Center e deEdifícios, Empregados Domésticos, Empregados em Entidades Beneficentes, Religiosas eFilantrópicas, Empregados de Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de ImóveisResidenciais, Comerciais e Mistos , com abrangência territorial em Luziânia/GO .
CLÁUSULA TERCEIRA - ESCALA DE TRABALHO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da empresa MAX HOTEIS E TURISMO LTDA -CNPJ: 21.537.889/0001-10, establecida, na R HERCULANO MEIRELES NÚMERO SN QUADRA: 126; LOTE: 03; CEP 72.820-350 BAIRRO/DISTRITO PARQUE ESTRELA DALVA II MUNICÍPIO LUZIANIA -GO abrangerá os trabalhadores colaboradores com SINDILUZE-GO- SIND EMP HOT, REST, FLATS, CHOP, POSAD, COND RESID, COM EMP DOMEST, ENT FILAN, RELIG, EMP EMPR DE COMP, VEND, LOC E ADM DE IMOVEIS E SIMILARES, com abrangência territorial na Cidade de Luziânia -go. A escala de trabalho dos Colaboradores/Trabalhadores da empresa MAX HOTEIS E TURISMO LTDA -CNPJ: 21.537.889/0001-10, será fixada por 12 horas de trabalho, e 36 (trinta) e seis horas de descanso, nos termos da CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA da Convenção Coletiva de Trabalho vigente, com fundamento no inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal e na Portaria nº 945, de 08/07/2015, publicada no DOU de 09/07/2015, do Ministério do Trabalho e Emprego. Parágrafo Primeiro – É inválido o regime de compensação de horário, na modalidade de 12 x 36, em conformidade com a Súmula nº 85 e 444 do TST. A Empresa deve ficar atenta às marcações de jornada dos trabalhadores em 12X36, evitando as horas extras. Isso porque, se for detectada a realização de horas extras habituais e/ou celebração/compensação em banco de horas, a Empresa estará exposta a alto risco jurídico de desnaturação da jornada de 12X36. A prestação de horas extras (própria do banco de horas) conduz à conclusão de irregularidade da compensação jornada 12×36. (TRT-4 – ROT: 00007597120135040001, Data de Julgamento: 04/08/2022, 6ª Turma). RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARÍSSSIMO. ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. REGIME 12X36. HORAS EXTRAS HABITUAIS. O entendimento consolidado desta Corte Superior segue no sentido de que a prestação habitual de horas extras descaracteriza o regime especial de trabalho de 12×36. Invalidando o regime, são devidas como extras as horas que excederem à oitava diária e à quadragésima quarta semanal. Inaplicável a Súmula 85 do TST. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. (TST – RR: 9459120195120056, Relator: Alberto Luiz Bresciani De Fontan Pereira, Data de Julgamento: 16/06/2021, 3ª Turma, Data de Publicação: 18/06/2021) Paragrafo Segundo- A alteração da escala de trabalho dos empregados somente será válida se houver concordância do mesmo, e, com a devida assistência do Sindiluze.
CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
Fica acordado, que a fixação de tal jornada, além de respeitar os limites de jornada semanal cumpridas pelos funcionários abrangidos por este instrumento, também observará a folga após cada jornada cumprida nos ditames da Lei nº 605/49 referente ao repouso semanal remunerado. Parágrafo Único- Em face da peculiaridade da jornada ora pactuada, fica também acordado entre as partes que os domingos eventualmente trabalhados já estão automaticamente compensados. Somente serão consideradas como extras as horas trabalhadas além da 12ª diária ou da 44ª semanal (média). Na semana em que ocorrer jornada de 48 horas, as horas excedentes poderão ser compensadas mediante labor de 36 horas nas semanas seguintes, dentro do período de 30 dias.
CLÁUSULA QUINTA - INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO
Será concedida uma hora de intervalo para descanso e refeição durante a jornada de trabalho, divididas em dois períodos de 30 (trinta) minutos para almoço, e 30 (trinta) minutos para o jantar, a todos os empregados que exercem a escala de 12x36, ficando o empregado desobrigado de promover a assinalação na folha de ponto ou registro do intervalo entre jornada.
Mais 7 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - FERIADOS NA ESCALA 12 X 36
- CLÁUSULA SÉTIMA - DO DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO
- CLÁUSULA OITAVA - EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS
- CLÁUSULA NONA - DA ULTRATIVIDADE NA VIGÊNCIA DO PRESENTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
- CLÁUSULA DÉCIMA - DO FORO E ARBITRAGEM
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO PRESENTE ACORDO COLETIVO DE TRABA…
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - OUTRAS DISPOSIÇÕES
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.