Acordo Coletivo
Registro MTE PA000855/2026 · Solicitação MR047307/2026 · registrado em 28/09/2026
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas, Bebidas em Geral e Águas Minerais , com abrangência territorial em PA .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas, Bebidas em Geral e Águas Minerais , com abrangência territorial em PA .
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL - SALÁRIO GARANTIA
Nenhum empregado da categoria profissional poderá ser admitido ou continuar trabalhando a partir de junho de 2026, com salário inferior a R$ 1.692,60 (um mil seicentos e noventa e dois reais e sessenta centavos ), reajustado em 8,5% (oito vírgula cinco por cento), sendo certo que o piso salarial, refere-se tão somente à parte fixa do salário, não incluídas as comissões, prêmios, gratificações, bonificações ou outras verbas assemelhadas.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Será concedido para os integrantes da categoria profissional, a partir de 01 de junho de 2026, sobre os salários de Maio de 2026 um reajuste salarial de 5% (cinco por cento) .
CLÁUSULA QUINTA - REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS
Com o reajustamento concedido na Cláusula quarta, consideram-se repostas todas e quaisquer perdas salariais havidas até o mês de maio de 2026, inclusive. Parágrafo Primeiro : Com o reajustamento previsto nesta Cláusula, as partes dão por cumpridos os reajustes determinados pelas Leis n° 8.880/94 e n° 10.192/2002, nada mais sendo devido a este título. Parágrafo Segundo : Os empregados admitidos a partir de 01 de junho de 2026, não fazem jus aos reajustamentos de que trata esta Cláusula. Parágrafo Terceiro : É vedada a compensação dos aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção por antiguidade ou merecimento, bem como equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. Parágrafo Quarto : A empresa poderá proceder todas as compensações dos reajustamentos concedidos no período de junho de 2025 a maio de 2026, exceto os de que trata o parágrafo terceiro desta Cláusula.
Mais 120 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - PRAZO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO
- CLÁUSULA SÉTIMA - RENEGOCIAÇÃO SALARIAL
- CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIOS, COMISSÕES E BONIFICAÇÕES
- CLÁUSULA NONA - PROMOÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUIDO
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - 13º SALÁRIO - ADIANTAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - 13º SALÁRIO - MULTA PELO NÃO PAGAMENTO
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MORA SALARIAL - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO E/OU 13º SALÁRIO
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DO TRABALHO NOTURNO
- CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
- e mais 108…
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.