Termo Aditivo de Acordo Coletivo
Registro MTE MG003937/2025 · Solicitação MR066433/2025 · registrado em 14/11/2025
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em Armazéns Gerais no Estado de Minas Gerais , com abrangência territorial em MG .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2025 a 28 de fevereiro de 2026 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em Armazéns Gerais no Estado de Minas Gerais , com abrangência territorial em MG .
CLÁUSULA TERCEIRA - CLÁUSULA TERCEIRA – PISO SALARIAL
Para fins de pagamento de PLR dos empregados da SCOF S.A, será considerado o salário base vigente em 31/12/2025. CARGOS APRENDIZ ESPECIALISTA EM GESTÃO DE RISCOS ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JUNIOR FAXINEIRA JUNIOR ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PLENO FAXINEIRA PLENO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR FAXINEIRA SENIOR ASSISTENTE DE TI JUNIOR GERENTE DE AREA ASSISTENTE DE TI PLENO GERENTE DE AREA JUNIOR ASSISTENTE DE TI SENIOR MECANICO JUNIOR ASSISTENTE OPERACIONAL JUNIOR MECANICO PLENO ASSISTENTE OPERACIONAL PLENO MECANICO SENIOR ASSISTENTE OPERACIONAL SENIOR MOTORISTA JUNIOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO MOTORISTA PLENO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO JÚNIOR MOTORISTA SENIOR AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PLENO OPERADOR DE MÁQUINAS 1 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO SENIOR OPERADOR DE MÁQUINAS 2 AUXILIAR MECANICO JUNIOR OPERADOR DE MÁQUINAS 3 AUXILIAR MECANICO PLENO OPERADOR DE MÁQUINAS 4 AUXILIAR MECANICO SENIOR OPERADOR DE PATIO JUNIOR CONTROLADOR DE CARREGAMENTO JUNIOR OPERADOR DE PATIO PLENO CONTROLADOR DE CARREGAMENTO PLENO PROGRAMADOR JUNIOR CONTROLADOR DE CARREGAMENTO SENIOR PROGRAMADOR PLENO CONTROLADOR DE PATIO JUNIOR PROGRAMADOR SENIOR CONTROLADOR DE PATIO PLENO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES JUNIOR CONTROLADOR DE PATIO SENIOR SUPERVISOR DE OPERAÇÕES PLENO COORDENADOR JUNIOR SUPERVISOR DE OPERAÇÕES SENIOR COORDENADOR PLENO TECNICO EM MEIO AMBIENTE JUNIOR COORDENADOR SENIOR TECNICO SEGURANCA DO TRABALHO JUNIOR Anexo 01 Cronograma de Manutenções:
CLÁUSULA QUARTA - CLÁUSULA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
A participação nos Lucros e Resultados será estabelecida em um ADITIVO, mediante metas estabelecidas pela empresa e, para recebimento o Empregado deverá ter trabalhado ao menos 300 (trezentos) dias durante o ano de 2025. Parágrafo Primeiro : Os funcionários admitidos a partir de 01 março de 2025, que possuam assiduidade superior a 99% (noventa e nove por cento), e que permanecerem na empresa até 31 de dezembro 2025, farão jus ao percentual do valor integral pago a cada funcionário, proporcional a data de admissão. Parágrafo Segundo : Será utilizado como parâmetro objetivo a assiduidade e comprometimento para com a Empresa, sendo que os trabalhadores que não tiverem faltas dentro do ano de 2025, terá direito a integralidade da PLR 2025, ao passo que a ausência/falta injustificáveis ou suspensão acarretará perda de 25% (vinte e cinco) por cento da referida PLR 2025.
CLÁUSULA QUINTA - CLÁUSULA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - SCOF
PLR significa Participação nos Lucros e Resultados. O objetivo é premiar os colaboradores pelo atingimento das metas pré-estabelecidas. Nesse caso, a condição para o pagamento do benefício é a empresa, além de atingir os resultados, obter lucros, já que a distribuição do valor entre os empregados será feita com parte do lucro que a empresa obteve, devendo ser quitado até o dia 31 de março de 2026. Principais objetivos específicos: Aumentar a motivação dos colaboradores; Incentivar os colaboradores a se comprometerem com as metas organizacionais; Como o valor a ser distribuído aos trabalhadores não possui natureza salarial, PLR são isentos de encargos trabalhistas para o empregador (contudo, para o empregado, sobre o valor recebido é tributado o imposto de renda sobre a fonte, em tabela aplicável exclusivamente para Participação nos Lucros ou Resultados); Estabelecer parceria entre empresa e colaboradores, logo, melhorando o clima organizacional; Tornar equipes mais comprometidas em atender os clientes dentro do prazo; Por estarem mais comprometidas, equipes passam a melhorar o desempenho; Buscar melhorias contínuas ao processo produtivo; Incentivar a melhoria dos produtos e/ou serviços; Reduzir desperdícios e perdas. Os cargos de Gerente de Área, poderão receber até 3,6 salários de PLR. Os demais cargos poderão receber até 1,8 salários de PLR. Tabela utilizada para base de cálculo: Metas para cálculo: Função Setor APRENDIZ (ADM) ADMINISTRATIVO APRENDIZ (TCM) COORDENAÇÃO DE PROGRAMAÇÃO FERROVIÁRIA E RODOVIÁRIA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JUNIOR (ADM) ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JUNIOR (TCM) COORDENAÇÃO DE PÁTIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PLENO ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR (ADM) GERÊNCIA ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR (TCM) COORDENAÇÃO DE PROGRAMAÇÃO FERROVIÁRIA E RODOVIÁRIA ASSISTENTE DE TI JUNIOR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DE TI PLENO ADMINISTRATIVO ASSISTENTE OPERACIONAL JUNIOR COORDENAÇÃO DE PROGRAMAÇÃO FERROVIÁRIA E RODOVIÁRIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (ADM) ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (ALMOXARIFADO) ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (OFICINA) COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II AUXILIAR DE MANUTENÇÃO JÚNIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I / COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PLENO COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II AUXILIAR DE MANUTENÇÃO SENIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II AUXILIAR MECANICO JUNIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II CONTROLADOR DE PATIO JUNIOR COORDENAÇÃO DE PÁTIO CONTROLADOR DE PATIO PLENO COORDENAÇÃO DE PÁTIO CONTROLADOR DE PATIO SENIOR COORDENAÇÃO DE PÁTIO CONTROLADOR DE CARREGAMENTO JUNIOR COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA CONTROLADOR DE CARREGAMENTO PLENO COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA CONTROLADOR DE CARREGAMENTO SENIOR COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA COORDENADOR (OFICINA) COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II COORDENADOR (CARREGAMENTO) COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA COORDENADOR (MANUTENÇÃO) COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I COORDENADOR (PROGRAMAÇÃO E EXPEDIÇÃO) COORDENAÇÃO DE PROGRAMAÇÃO FERROVIÁRIA E RODOVIÁRIA COORDENADOR PLENO (PÁTIO) COORDENAÇÃO DE PÁTIO ESPECIALISTA EM GESTÃO DE RISCOS GERÊNCIA ADMINISTRATIVO FAXINEIRA JUNIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I FAXINEIRA PLENO COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I GERENTE DE AREA GERÊNCIA ADMINISTRATIVO GERENTE DE AREA GERÊNCIA DE PLANEJAMENTO OPERACIONAL GERENTE DE AREA JUNIOR GERENCIA DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO MECANICO PLENO COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II MECANICO SENIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO II MOTORISTA JUNIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I MOTORISTA PLENO COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I MOTORISTA SENIOR COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I OPERADOR DE MÁQUINAS 1 COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I OPERADOR DE MÁQUINAS 2 COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA / COORDENAÇÃO DE PÁTIO OPERADOR DE MÁQUINAS 3 COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA / COORDENAÇÃO DE PÁTIO OPERADOR DE MÁQUINAS 4 COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA / COORDENAÇÃO DE PÁTIO OPERADOR DE PATIO JUNIOR COORDENAÇÃO DE PÁTIO OPERADOR DE PATIO PLENO COORDENAÇÃO FERROVIÁRIA PROGRAMADOR JUNIOR PROGRAMAÇÃO E EXPEDIÇÃO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES JUNIOR GERENCIA DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES PLENO GERENCIA DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES SENIOR GERENCIA DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES JUNIOR COORDENAÇÃO DE PÁTIO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES PLENO COORDENAÇÃO DE PÁTIO SUPERVISOR DE OPERAÇÕES SENIOR COORDENAÇÃO DE PÁTIO TECNICO EM MEIO AMBIENTE COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I TECNICO SEGURANCA DO TRABALHO COORDENAÇÃO MANUTENÇÃO I Para pagamento da PL será descontado do colaborador a quantidade de dias referente a extrapolação de jornada e intervalo não cumprido, baseando o desconto na tabela abaixo: Será abonada 01 ocorrência de cada um dos itens por colaborador (01 extrapolação de jornada) e (01 intervalo não cumprido). As faltas serão descontadas no resultado final da PL, o total de falta ou suspensão reduzirá 25%.
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.