Acordo Coletivo
Registro MTE SP012751/2025 · Solicitação MR069735/2025 · registrado em 23/12/2025
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) De Trabalhadores Na Industria de Máquinas; , com abrangência territorial em Indaiatuba/SP .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) De Trabalhadores Na Industria de Máquinas; , com abrangência territorial em Indaiatuba/SP .
CLÁUSULA TERCEIRA - DO OBJETO
As partes acima qualificadas, ora denominadas SINDICATO e EMPRESA, realizam o presente Acordo de Reajuste Salarial, em nome dos trabalhadores da EMPRESA, amplamente amparado e devidamente autorizado conforme aprovação em ASSEMBLÉIA com os trabalhadores, realizada no dia 05/11/2025, na forma do artigo 612 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, conforme a seguir:
CLÁUSULA QUARTA - DO AUMENTO SALARIAL
a) Em 01/09/2025 os salários dos trabalhadores até a faixa 1, no valor de R$13.089,05 (treze mil e oitenta e nove reais e cinco centavos) serão reajustados em 6,4% (seis virgula quatro por cento), aplicados retroativamente sobre os salários vigentes em 31/08/2025; b) Para salários entre da faixa 2 de R$13.089,06( treze mil e oitenta e nove reais e seis centavos) e na faixa 3 de R$ 16.588,10 (dezesseis mil quinhentos e oitenta e oito reais e dez centavos), vigentes em 31/08/2025, será valor fixo de R$ 837,70 (oitocentos e trinta e sete reais e setenta centavos), a partir de 1º de setembro de 2025. c) As diferenças salariais relativas aos meses de Setembro e Outubro de 2025, serão pagas na folha de pagamento do mês de Novembro de 2025. Para as faixas 1 e 2, já foi aplicado o percentual de 5,05% (cinco vírgula zero cinco por cento) em 01/09/2025, restando apenas o complemento da diferença. Faixa 3: Para salários acima de R$ 16.588,10 (vigentes em 31/08/2025), o reajuste de 5,05% (cinco vírgula zero cinco por cento) já foi aplicado a partir de 1º de setembro de 2025. Parágrafo único: Serão antes compensados da aplicação do aumento salarial, todas as antecipações, espontâneas ou compulsórias, reajustes e aumentos decorrentes de Acordos Coletivos, legislação vigente ou sentenças normativas, concedidos no período de 01 de Setembro de 2024 a 31 de Agosto de 2025, aos trabalhadores das bases territoriais das categorias profissionais abrangidas pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, exceto os reajustes decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, mérito, implemento de idade, término de aprendizagem, aumento real expressamente concedido a este título.
CLÁUSULA QUINTA - DO SALÁRIO NORMATIVO
As partes, ora signatárias, concordam que o Piso da Categoria seja reajustado no percentual de 6,4% (seis virgula quatro por cento), passando para o valor de R$ 2.596,22 (dois mil quinhentos e noventa e seis reais e vinte e dois centavos) a partir de 01/09/2025;
Mais 10 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - DAS GARANTIAS GERAIS
- CLÁUSULA SÉTIMA - DAS CLÁUSULAS SOCIAIS
- CLÁUSULA OITAVA - DAS CLÁUSULAS ECONÔMICAS - VALIDADE
- CLÁUSULA NONA - DO CARTÃO ALIMENTAÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA - INCLUSÃO DA COMUNIDADE SURDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CLÁUSULA DE PROTEÇÃO À EMPREGADA VÍTIMA DE VIOLÊNCIA DOMÉSTIC…
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO FORO COMPETENTE
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA PRORROGAÇÃO, DENÚNCIA E REVISÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPOSIÇÕES FINAIS
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.