Acordo Coletivo
Registro MTE GO000174/2026 · Solicitação MR009390/2026 · registrado em 20/03/2026
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS PROFISSIONAIS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO, PLANO DA CNTI, COM ABRANGÊNCIA TERRITORIAL EM ANÁPOLIS/GO , com abrangência territorial em Anápolis/GO .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2026 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS PROFISSIONAIS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO, PLANO DA CNTI, COM ABRANGÊNCIA TERRITORIAL EM ANÁPOLIS/GO , com abrangência territorial em Anápolis/GO .
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
FICA ESTABELECIDO UM PISO SALARIAL PARA OS TRABALHADORES DA CATEGORIA DESDE O INÍCIO DO CONTRATO COM ACRÉSCIMO DE 20% (VINTE POR (CENTO) SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO VIGENTE EM 2.026. PARÁGRAFO PRIMEIRO – O PISO DA CATEGORIA SERÁ VIGENTE NA DATA DA CONTRATAÇÃO PARA OS EMPREGADOS ADMITIDOS A TITULO DE EXPERIÊNCIA E ENQUANTO DURAR ESTA CONDIÇÃO NOS MOLDES DA LEGISLAÇÃO EM VIGOR. PARÁGRAFO SEGUNDO - FICA REGULAMENTADO O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA DE 90 (NOVENTA) DIAS PARA NOVAS FUNÇÕES E, NO CASO DA NÃO ADEQUAÇÃO À NOVA FUNÇÃO E OU ACÚMULO TAREFA, NÃO SERÁ COMPUTADO COMO DESVIO DE FUNÇÃO E, PODERÁ O COLABORADOR RETORNAR PARA O CARGO ANTERIOR SEM QUAISQUER PREJUÍZOS PARA AS PARTES.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES / CORREÇÕES SALARIAIS
SERÁ CONCEDIDO, A PARTIR DE 01 DE JANEIRO DE 2.026, UM REAJUSTE DE 3,32% (TRÊS VIRGULA TRINTA E DOIS POR CENTO), PARA OS TRABALHADORES QUE PERCEBAM SALÁRIO BASE DE ATÉ R$ 5.000,00 (CINCO MIL REAIS). OS SALÁRIOS ACIMA DESTE VALOR SERÃO DE LIVRE NEGOCIAÇÃO.
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
ATÉ O 20º (VIGÉSIMO) DIA DE CADA MÊS, A EMPRESA ADIANTARÁ AOS SEUS EMPREGADOS O EQUIVALENTE A 40% (QUARENTA POR CENTO) DO SEU SALÁRIO, DEVENDO ESSE ADIANTAMENTO SER EFETUADO EM CONTA BANCARIA. PARÁGRAFO PRIMEIRO - OS TRABALHADORES QUE NÃO QUISER O ADIANTAMENTO DEVERÃO INFORMAR O RH A PRÓPRIO PUNHO SUA MANIFESTAÇÃO CONTRÁRIA AO ADIANTAMENTO, O QUAL SERÁ SUSPENSO NO MÊS SEGUINTE, MANTENDO O PAGAMENTO EM PARCELA ÚNICA NO MÊS. PARÁGRAFO SEGUNDO - RECIBOS DE PAGAMENTOS DE SALÁRIOS O PAGAMENTO DO SALÁRIO SERÁ FEITO MEDIANTE DEPÓSITO EM CONTA BANCÁRIA, FORNECENDO - SE CÓPIA AO EMPREGADO OU A EMPRESA PODERÁ DISPONIBILIZAR SISTEMA PARA CONSULTA E IMPRESSÃO DO PAGAMENTO DO QUAL CONSTARÃO A REMUNERAÇÃO, COM A DISCRIMINAÇÃO DAS PARCELAS, A QUANTIA LÍQUIDA PAGA, OS DIAS TRABALHADOS, AS HORAS EXTRAS E OS DESCONTOS EFETUADOS, INCLUSIVE PARA PREVIDÊNCIA SOCIAL E O VALOR CORRESPONDENTE AO FGTS. PARÁGRAFO TERCEIRO - ANOTAÇÕES NA CTPS OS REAJUSTES PREVISTOS NESTE ACORDO SERÃO ANOTADOS PELA EMPRESA NA CTPS DO EMPREGADO, BEM COMO DIGITALMENTE. ALÉM DOS REAJUSTES DE SALÁRIOS QUE VIEREM POSTERIORMENTE A ESTE ACORDO, TAMBÉM SERÃO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS ESPECIFICAMENTE NOS SEGUINTES TERMOS: ANTECIPAÇÃO, PROMOÇÃO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E MERECIMENTO, SENDO QUE, SÓ SERÁ PASSÍVEL DE COMPENSAÇÃO, O REAJUSTE CONCEDIDO POR ANTECIPAÇÃO E HOMOLOGADO NA SEDE DO SINDICATO SIGNATÁRIO.
Mais 41 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS SALARIAIS
- CLÁUSULA SÉTIMA - ABONO
- CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
- CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
- CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PLR A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CARTÃO ALIMENTAÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE DE EMPREGADOS
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRAZO PARA ACERTO RESCISÓRIO
- CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
- e mais 29…
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.