Convenção Coletiva
Registro MTE SP003711/2026 · Solicitação MR070879/2025 · registrado em 16/04/2026
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO ATACADISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS , com abrangência territorial em Arujá/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP, Poá/SP e Santa Isabel/SP .
Partes signatárias
Cláusulas Contém cláusula salarial
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO ATACADISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS , com abrangência territorial em Arujá/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP, Poá/SP e Santa Isabel/SP .
CLÁUSULA TERCEIRA - GARANTIA DO COMISSIONISTA
Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada garantia de remuneração mínima, conforme o caso, segundo o disposto no parágrafo terceiro da cláusula primeira nela já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso de as comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia e desde que cumprida integralmente, ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conformeartigos 3º e 4º, da Lei nº 12.790/13.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A presente convenção abrange o período de 1º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026, alcançando todos os empregados lotados nas empresas e suas filiais nas bases territoriais da entidade sindical de Guarulhos, Arujá, Santa Isabel, Itaquaquecetuba, Poá e Ferraz de Vasconcelos/SP, com o respectivos CNAES: 46.23-1/09 – Comércio atacadista de alimentos para animais; 46.31-1/00 – Comércio atacadista de leite e laticínios; 46.32-0/01 – Comércio atacadista de cereais e leguminosas beneficiados; 46.32-0/02 – Comércio atacadista de farinhas, amidos e féculas; 46.32-0/03 – Comércio atacadista de cereais e leguminosas beneficiados, farinhas, amidos e féculas, com atividade de fracionamento e acondicionamento associada; 46.33-8/01 – Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos; 46.33-8/02 – Comércio atacadista de aves vivas e ovos; 46.34-6/01 – Comércio atacadista de carnes bovinas e suínas e derivados; 46.34-6/02 – Comércio atacadista de aves abatidas e derivados; 46.34-6/03 – Comércio atacadista de pescados e frutos do mar; 46.34-6/99 – Comércio atacadista de carnes e derivados de outros animais; 46.35-4/01 – Comércio atacadista de água mineral; 46.35-4/02 – Comércio atacadista de cerveja, chope e refrigerante; 46.35-4/03 – Comércio atacadista de bebidas com atividade de fracionamento e acondicionamento associada; 46.35-4/99 – Comércio atacadista de bebidas não especificadas anteriormente; 46.37-1/02 – Comércio atacadista de açúcar; 46.37-1/03 – Comércio atacadista de óleos e gorduras (comestíveis); 46.37-1/04 – Comércio atacadista de pães, bolos, biscoitos e similares; 46.37-1/05 – Comércio atacadista de massas alimentícias; 46.37-1/06 – Comércio atacadista de sorvetes; 46.37-1/07 – Comércio atacadista de chocolates, confeitos, balas, bombons e semelhantes; 46.37-1/99 – Comércio atacadista especializado em outros produtos alimentícios não especificados anteriormente; 46.39-7/01 – Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral; 46.37-7/02 – Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral, com atividade de fracionamento e acondicionamento associada; 46.91-5/00 – Comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios; §1º - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange inclusive os empregados dos depósitos e centro de distribuição das empresas, na condição de categoria preponderante, que possuem cargos previamente definidos. §2º - Os salários fixos ou parte fixa dos salários serão reajustados a partir de 1º de setembro de 2025 , mediante aplicação do percentual de 6,00% (seis por cento) incidentes sobre os salários já reajustados em 1º de setembro de 2024 e para os admitidos posteriormente a 1º de setembro de 2024, o reajustamento será proporcional respeitado a fração de 15 dias; permitida a compensação de aumentos, antecipações e abonos espontâneos ou compulsórios concedidos pela empresa no período compreendido entre 1º/09/2024 a 31/08/2025 salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem. Fica definido que o percentual descrito acima será aplicado em salários limites até R$ 9.540,00 (nove mil quinhentos e quarenta Reais ) e sobre a diferença acima desse valor o percentual a ser aplicado será o estabelecido em livre negociação entre empregado e empresa. §3º - Piso Salarial do exercício 2025/2026: Ficam estipulados os seguintes salariais de admissão, a viger a partir de 01º/09/2025 , desde que cumprida integralmente, ou compensada, a jornada de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3º e 4º, da Lei nº 12.790/13: EMPRESAS COM ATÉ 5 (CINCO) EMPREGADOS: a) empregados em geral........................................................................................................R$ 1.926,00 b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral.................................................R$ 1.586,00 c) garantia do comissionista..................................................................................................R$ 2.304,00 EMPRESAS QUE POSSUAM DE 06 (SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS: a) empregados em geral........................................................................................................ R$ 2.029,00 b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral..................................................R$ 1.630,00 c) garantia do comissionista...................................................................................................R$ 2.435,00 EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS a) empregados em geral......................................................................................................R$ 2.140,00 b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral...............................................R$ 1.709,00 c) garantia do comissionista................................................................................................R$ 2.556,00 §4 ° - Em hipótese nenhuma o trabalhador poderá receber salário inferior ao mínimo nacional. §5º - O salário do empregado contratado para jornadas inferiores a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentas e vinte) horas mensais, inclusive daquele que se ativar em jornada intermitente, será proporcional à jornada trabalhada, não podendo ser inferior ao salário/hora do paradigma ou, inexistindo este, do piso fixado para a mesma função.
CLÁUSULA QUINTA - APRENDIZES
Os empregados que tenham completado curso de aprendizagem entre 1º/09/24 até 31/08/25, terão os reajustes calculados sobre o salário percebido no dia imediato ao do término do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na cláusula denominada “REAJUSTE SALARIAL”, bem como direito às demais cláusulas constantes desta Convenção.
Mais 51 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - DA DIFERENÇA SALARIAL
- CLÁUSULA SÉTIMA - PRAZOS DE APURAÇÃO E PAGAMENTO DE COMISSÕES
- CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)
- CLÁUSULA NONA - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS
- CLÁUSULA DÉCIMA - CHEQUES DEVOLVIDOS
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - NÃO INCORPORAÇÃO DE ABONOS OU ANTECIPAÇÕES
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
- CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA
- e mais 39…
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.