Acordo Coletivo
Registro MTE AM000170/2026 · Solicitação MR014609/2026 · registrado em 17/04/2026
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Empregados em Cooperativas de Crédito , com abrangência territorial em AM .
Partes signatárias
Cláusulas
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2026 a 30 de junho de 2026 e a data-base da categoria em 01º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Empregados em Cooperativas de Crédito , com abrangência territorial em AM .
CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETIVOS
3.1. O PPR objetiva impulsionar os resultados da TRANSPOCRED , contribuindo com o alcance dos objetivos estratégicos, além de aumentar a participação e o engajamento dos COLABORADORES nas metas estabelecidas pela TRANSPOCRED . 3.2. O PPR é considerado pelas partes um importante instrumento de integração entre os COLABORADORES e a TRANSPOCRED . Por meio dele, busca-se o desenvolvimento funcional dos COLABORADORES e o aprimoramento dos resultados da TRANSPOCRED , tornando-a cada vez mais eficiente, produtiva e competitiva na execução de seus objetivos.
CLÁUSULA QUARTA - PRINCÍPIOS
4.1. Pertencimento – Consideramos que o PPR amplia o senso de pertencimento dos COLABORADORES , pois alinha as estratégias organizacionais em todos os níveis e a sinergia para a busca dos resultados propostos. 4.2. Cooperação – Consideramos que a busca pelo objetivo comum é inerente a todos os níveis da TRANSPOCRED e os resultados alcançados ocorrem por meio do esforço coletivo. 4.3. Transparência – Prezamos pela transparência no PPR, desde a sua elaboração, acompanhamento até a publicação dos resultados alcançados. 4.4. Equidade – Consideramos os critérios de justiça e igualdade para recompensar financeiramente os COLABORADORES frente à sua participação no alcance das metas estabelecidas, pautando-nos na mesma regra ao remunerá-los. 4.5. Mensuração – O PPR constitui-se de indicadores compreensíveis, metas desafiadoras e factíveis, facilitando a mensuração, a apuração e o entendimento de todos os COLABORADORES .
CLÁUSULA QUINTA - DIRETRIZES
5.1. Ser econômico e financeiramente viável para a TRANSPOCRED , de fácil entendimento e que promova desafios. 5.2. Focar no esforço coletivo para a busca dos resultados e geração de melhorias constantes no padrão de qualidade dos serviços prestados pela TRANSPOCRED , direcionando os esforços dos COLABORADORES para atendimento dos interesses dos cooperados. 5.3. Oportunizar a construção coletiva e assegurar que os indicadores e metas sejam estabelecidos em conjunto com a TRANSPOCRED e COLABORADORES , seguindo as diretrizes estratégicas definidas pelo Conselho de Administração em conjunto com a Diretoria Executiva da TRANSPOCRED . 5.4. Possibilitar o monitoramento contínuo pela TRANSPOCRED e COLABORADORES , de forma a avaliar a evolução do desempenho e alcance dos resultados.
Mais 3 cláusulas neste instrumento:
- CLÁUSULA SEXTA - DA VIGÊNCIA
- CLÁUSULA SÉTIMA - REGRAS DE PAGAMENTO
- CLÁUSULA OITAVA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Fonte: sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. O Mediador não contém todos os instrumentos coletivos: acordos firmados de forma particular podem estar disponíveis apenas com o sindicato. Confirme a aplicabilidade com as entidades signatárias.